为进一步加强医院及科室管理，提高医院及科室的工作质量及效率，结合济南市“创建卫生城市”的相关要求。强化全院职工的绿色观念和服务意识，持续稳步推进全院各项工作顺利开展。6月30日下午，在五楼多媒体报告厅召开了济南神康医院全院第二季度员工大会。院领导、各科室医护人员以及其他职员汇聚一堂，为迎接新职员以及第三季度工作做准备。
 

　　大会首先进行的是新员工欢迎大会。第二季度，神康大家庭又迎来了33位来自五湖四海，毕业与各所医学高校的新成员。这些朝气蓬勃的年轻人为齐鲁大地这所精神专科医院带来了活力与力量，同时也翻开里这33名新员工的崭新一页。他们很多都是刚毕业的学生，带着稚气与理想来到这里。希望可以在神康一展抱负，也希望可以在神康学到知识和力量，支撑自己走得更长更远。在迎新环节，各个部门的新家人纷纷走上舞台自我介绍，向大家展示了别样的自我，一起宣读入职誓言，一致要把神康治病救人、大爱无私的精神发扬光大。
 

　　接下来是为六月份的寿星们过生日的环节。六月份本就是一个活跃的季节，六月份的离开也将意味着酷暑的来临。六月份的寿星们聚在一起，全体员工为他们送上生日快乐歌，一张张洋溢着微笑的脸上，满满的都是祝福。接下来由黄院长和陈院长代表院领导为寿星们带上寿星帽、送上生日礼物。也许生日不是重要的，重要的是大家可以有一个聚在一起欢庆的机会。
 

　　接下来是员工心声的环节，四病区新入职的张太有以其生动幽默的语言，从“天时、地利、人和”的角度阐述了自己选择神康的“心路历程”。畅谈入职感想并表明决心，感谢神康给他们这些新人提供了一个展示自己、实现人生价值的舞台。表示在以后的工作中会兢兢业业、勤勤恳恳，将医院建设与自我发展相结合，不断学习、不断提升，为医院的建设增砖添瓦。
 

　　后，由黄书华院长代表院领导对第二季度的工作做总结汇报。第二季度以来，通过全院职工的共同努力，圆满完成了工作任务，取得了良好的经济效益和社会效益。济南神康医院成立以来就大力倡导公益活动，希望帮助更多的贫困精神疾病患者。现如今已经救助过300多名贫困家庭的精神疾病患者，而第二季度又救助了16位家境困难的患者。神康会把救助工作做得更好更大。同时，为患者营造一个更好的有效治疗环境，14年初始院领导决定对医院的整体环境重新规划，现已初见成果。在各个细小的角落都可以看到神康的变化。安排了停车位、绿化地、娱乐健身场所、吸烟区等等设施，希望患者和员工有一个整洁有序、绿色安全的工作和有效治疗环境。点滴之处见爱心、细微之处现真情，神康致力于把医院建设成更人性化的“花园式”诊疗有效治疗基地。另一方面，院领导也积极参与到莆田(中国)健康产业的活动中去。不断引导医院向专、精、尖等方面发展，满足群众个性化、多样化的需求，坚持遵守行业规则，不断提高医院的管理服务水平。
 

　　黄院长表示五月份护士节、六月份医师节的各项活动都取得了圆满成果。医院也将在不断提升自我的同时，加强与学术界的交流。积极贯彻落实“引进来、走出去”的方针，在精神疾病诊疗领域不断推陈出新、精益求精。在神康家人团结努力之下，全面学习不断提高岗位素质、专业素质及整体工作水平，神康之路将走得更远更宽阔。